° lass lotsen

…ist die Einladung an Menschen in Verantwortung, durch Begleitung handlungsfähig und wirksam in herausfordernden Situationen zu werden. Als Team mit unterschiedlichen Kompetenzen bieten wir hierfür passgenaue Unterstützung an und arbeiten auf Grundlage christlicher Werte.

Warum ° lass lotsen?

Menschen in Verantwortung durchfahren schwierige Passagen, um sicher in den Hafen zu gelangen oder um unbekannte Routen in neuen Welten zu meistern. Tosende Stürme und Meuterei im Team, starke Strömungen oder unsichtbare Klippen machen die Fahrt oft herausfordernd.

 

Lotsen und Lotsinnen sorgen als unabhängig Begleitende der Schiffsführung und ihrer Mannschaft für einen sicheren und störungsfreien Schiffsverkehr. Sie kennen sich in diesen Gewässern aus und geleiten das Schiff sicher an sein Ziel, damit es seinen Auftrag erfüllt.

Wie arbeiten °lass lotsen?

Wir wünschen Organisationen jeglicher Größe, dass sie ihre volle Wirkung in ihrem Umfeld entfalten und ihren Auftrag mit innerer Stärke zielorientiert erfüllen können.

 

Um unsere Begleitung von Führungskräften und Teams, sowie Workshops und Trainings allen gemeinnützigen Organisationen anbieten zu können, arbeiten wir als Verein mit einem Supporter Netzwerk, das eine individuelle Finanzierung ermöglicht.

Themen von
° lass lotsen:

Neben persönlicher Begleitung durch Coaching und Supervision von Führungskräften, Teams und Organisationen bieten wir Workshops zu folgenden Themen an:

Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie für Veränderung und schauen dabei auch auf Struktur und Kultur, ohne die nachhaltiger Change nicht gelingen kann.
Das WARUM einer Organisation ist ein guter Startpunkt, aber gemeinsam werfen wir auch einen Blick in die Zukunft, was sich dadurch bei der Zielgruppe verändern soll und dafür getan werden kann
Passen die Arbeitsweisen noch zum komplexen Arbeitsumfeld? Wir unterstützen gerne bei der Einführung von agiler Haltung und entsprechenden Methoden.
Wie soll eigentlich zusammengearbeitet werden? Was macht ein starkes Team aus und welche Rolle spielt die Leitung darin?
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Referenzen

  • „Du hast dazu beigetragen, dass wir im Team unsere unterschiedlichen Bilder von Idee und Ziel miteinander abgleichen konnten. Deine Kommunikation mit uns war in weiten Teilen sehr bildhaft, das ist genau so wie ich es gut finde.“

    Conny Büdel, Ev. Kirchgemeinde St. Bartholomäus

  • „Deine Workshops waren immer sehr gut vorbereitet, strukturiert und auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Du hast einen guten Blick für Lücken, Unklarheiten oder noch nicht gestellte Fragen. Besonders wichtig war es dir immer, konkret zu werden - das hat uns wichtige Schritte vorwärts gehen lassen."

    Jule Schulz, Wohnprojekt Glauchau

  • „Das Coaching mit Jan-Micha hat unserer Gruppe extrem gut getan: methodisch-kreativ und beziehungs- und zielorientiert haben wir, in sehr angenehmer Atmosphäre, unsere Ziel erreicht. Es hat richtig viel Freude gemacht!“

    Lukas Gotter, GfH

  • „Du hast eine angenehme und wertschätzende Art mit Menschen umzugehen. Der Prozess war gut durchdacht, vorbereitet und durchgeführt, und es gab ausreichend Raum für Dialog.“

    Joachim Focking, Koinonia e.V. Wittenberg

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